Sinto-me discriminada em entrevistas de emprego. O que fazer?

“Bom dia, Dr. Douglas Amorim! Minha história é a seguinte: enquanto era casada, fui rejeitada em várias entrevistas de emprego. Percebi isso por ser recém-casada, ou somente por ter um marido, aos 35 anos e sem filhos. Parecia que me olhavam como se daqui a 06 meses eu pudesse ser mãe. Definitivamente, essa não era a minha intenção O desejo era o de voltar a  trabalhar, ora. O casamento não deu certo. Agora, como divorciada, o que vou precisar responder em entrevistas? O que os recrutadores questionam sobre  relacionamentos  quando a pessoa é divorciada? Quando eu era casada, perguntavam há  quanto tempo, quantos anos tinha meu marido e onde trabalhava. Além disso, questionavam meu planejamento quanto a ter filhos. Eu achava de certa forma invasivo, mas, sabia que teria de responder e bem! Nas poucas oportunidades que aparecem, eu preciso estar bem preparada para responder. Não quero ser pega de surpresa. Por isso, preciso treinar para saber como falar e me portar sobre o assunto. Que tipo de questionamento vou ter que responder sobre relacionamento, sendo divorciada? Quero parabenizá-lo pela solicitude, dedicação e profissionalismo”.

 

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Resposta:

Querida leitora, questionamentos como os que você citou, infelizmente, são comuns em nosso país. Ainda somos uma nação bastante atrasada no que diz respeito à discriminação e intolerância. Estamos passando por um período de grave crise econômica. Com isso, os postos de trabalho vão se tornando mais escassos e, seguramente, muitas mulheres estão saindo humilhadas de entrevistas de emprego. Um entrevistador bem preparado técnica e eticamente, não deveria abordar aspectos muito íntimos da vida do entrevistado. Por mais que deseje saber o máximo possível sobre aquele candidato, existe um limite que deve ser respeitado. Perguntas como “você tem filhos?” ou “tem intenção de engravidar? Quando?”, ainda são bastante frequentes e, embora não exista uma legislação específica para este tipo de questionamento, tais indagações, claramente, podem ser entendidas como discriminação. Diante disso, a entrevistada pode tomar providências legais, se assim o desejar.

De acordo com a advogada Ana Paula Braga, especializada em direito das mulheres e desigualdade de gênero e membro da Comissão da Mulher Advogada da OAB de São Paulo, a mulher que se sentir discriminada numa situação como essa, pode registrar Boletim de Ocorrência em uma delegacia e entrar com uma ação na Justiça Cível, por Danos Morais. “De acordo com a lei n. 9029/95, é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, idade, entre outros”. Esse é o caminho mais seguro, já que, como ainda não há um vínculo empregatício, há uma certa divergência se é possível entrar na Justiça Trabalhista nesse tipo de caso, fala a especialista.

Como em todas as áreas, existem os bons e os maus profissionais. Se quiser verificar uma matéria que saiu na Revista Exame, que menciona as 50 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, irá ver que não constam indagações sobre filhos, gravidez, casamento ou divórcio (http://exame.abril.com.br/carreira/as-50-perguntas-mais-frequentes-em-entrevistas-de-emprego/). O mesmo critério pode ser observado no site Empregos.com.br, porém, com 20 questionamentos (http://carreiras.empregos.com.br/mercado/as-20-perguntas-mais-comuns-na-entrevista-de-emprego/). É completamente compreensível o entrevistador desejar saber aspectos sobre a vida do candidato, porém, o fundamental é a forma com a qual ele usa a linguagem para se expressar. Ou seja,
quais as palavras utilizadas por ele, para buscar informações importantes. Ao invés de perguntar se a entrevistada é casada e/ou tem filhos (por mais que isso já possa constar no currículo enviado antes da entrevista), pode-se perguntar, por exemplo, o número de horas semanais que ela pode se dedicar ao emprego.

Dicas pra você: querida leitora, não existe receita única para o que perguntou. O tipo de reação que você terá a partir de perguntas inadequadas é uma decisão sua. Os caminhos a seguir podem ser desde considerar o questionamento discriminatório, chegando às vias de fato com polícia, processo jurídico etc., até recusar-se a responder. Outra forma de reagir, também seria devolver a pergunta ao entrevistador. Por exemplo: dentro das atribuições do cargo, qual é a importância de ter ou não filhos? Ou ainda: de acordo com as exigências do cargo, há algo errado no fato de ser divorciada? A candidata deve ressaltar também, a sua capacidade de se organizar e conciliar a vida profissional e familiar. Obviamente que muitas pessoas têm medo de fazer esse questionamento e perder a vaga. No entanto, é preciso entender que a contratação é um tipo de negociação e não é só a empresa que me escolhe. Eu também posso ou não, escolher a empresa. Meus leitores e pacientes sabem que não faço o tipo “politicamente correto”. É claro que, o desejável, seria denunciar um entrevistador que se porte de forma discriminatória. Entretanto, só quem está numa situação de desemprego há meses ou anos, que não têm dinheiro para o mínimo e que está sofrendo absurdamente, tem autoridade para escolher como se portar em situações como esta.

 

Um abraço do

Douglas Amorim

Psicólogo clínico, pós-graduado em Psicologia Médica, mestre em Educação, Cultura e Sociedade

Consultório: (31)3234-3244

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